Delavci razkrivajo, kako je v resnici delati pri Taco John's

Taco John's že desetletja streže teksaško-mehiško hrano lačnim strankam in čeprav jo imajo nekateri uvrščen pod Taco Bell glede na celotno uspešnost verige tacojev se veliko obiskovalcev še vedno znajde pri Taco John's. Ne glede na to, ali gre za Six-Pack in funt ali samo za porcijo krompirjevih olj, je na desetine razlogov, zakaj vzljubiti to restavracijo s hitro hrano. Morda obstaja le nekaj razlogov, da delate na enem.

Od leta 2022 obstaja več kot 370 lokacij Taco John's na ScrapeHero , ki jih je večina na srednjem zahodu. In glede na to pisanje, več lokacij zaposluje Prav zares . Če potrebujete zaposlitev in hrepenite po takosih in churrosih, bi lahko bil Taco John's vaš idealen kraj za zaposlitev.

škandal s polno hrano

Preden podpišete obrazec za prijavo, upoštevajte nekatere anekdote in ocene zaposlenih o ustanovi. Zaokrožili smo, kaj si sedanji in nekdanji zaposleni mislijo o delu tam – in nekateri vpogledi so, recimo samo, zanimivi. Nadaljujte z branjem, če želite izvedeti, kako je v resnici delati pri Taco John's.

To je odlična prva služba

Vsi nekje začnemo. Državnik načrtuje, da bo leta 2023 v Združenih državah zaposlenih skoraj 160 milijonov ljudi in tudi poroča da so leta 2020 skoraj 18 % delovne sile sestavljali najstniki, stari od 16 do 19 let. Nekateri od teh najstnikov bi se lahko znašli v podjetju Taco John's.

Veriga hitre prehrane Tex-Mex zaposluje ljudje, ki se začnejo pri 15 letih, in nekateri njeni nekdanji zaposleni, ki so delali pri Taco John's kot prvo zaposlitev, so bili zadovoljni. Kot nekdanji zaposleni opozoriti , 'Bilo je dobro delovno mesto,' in dodal, 'dobri ljudje za delo,' in 'dobra prva služba za vsakogar.' Še en zaposleni v skupni rabi , 'to je odlična prva služba za najstnike, stare 14 let in več.'

Drugim se bodo morda zdele enake stvari, ki so si jih delili zaposleni, zlasti tistim, ki so še v srednji šoli ali želijo nadaljevati svoje izobraževanje. Po njegovem Spletna stran , Taco John's svojim zaposlenim ponuja različne ugodnosti, vključno z do 3200 $ za šolnino. Med izmeno boste prejeli tudi brezplačno hrano, kar je popolno, če obožujete Tex-Mex. Če vam uspe delati, medtem ko hodite v šolo, bi lahko bila Taco John's dobra izbira.

Ni veliko prostora za rast

Samo zato, ker nekje začnemo, še ne pomeni, da želimo tam nujno ostati. Številni potencialni zaposleni vidijo napredovanje v zaposlitvi kot zeleno zastavo v podjetju in za nekatere zaposlene Taco John's ni najboljše mesto za delo, če upate, da se boste povzpeli po lestvici. Kot en zaposleni v skupni rabi , 'Ni možnosti karierne rasti. Vrata za vodenje ohranjajo in bodo prevzela lastništvo nad vašim delom.' Drug zaposleni je ponovil te misli komentiranje , 'Ni možnosti za rast.'

Toda ne dovolite, da to oblikuje vaše dojemanje Taco John's kot celote. Napredovanje zaposlenih ni tako pogosto, kot se morda zdi. per ADP letno napreduje nekaj manj kot 9 % zaposlenih. Pomembno pa je tudi pogledati, kaj ta besedna zveza dejansko pomeni. per LiveCareer , si morda napačno razlagamo. Mnogi od nas lahko razumejo skovanko, včasih imenovano 'prostor za napredovanje', kot prostor za napredovanje ali napredovanje v podjetju. Toda delodajalci ta izraz pogosto opredeljujejo kot prostor, da razvijete svoje sposobnosti in postanete boljši strokovnjaki in ljudje.

Vendar si vsi ne želijo napredovanja. Kot Inc. Ugotovili smo, da je pandemija COVID-19 oblikovala naš splošni pogled na delo in nekateri zaposleni bi raje imeli druge ugodnosti namesto napredovanja, kot so boljše ugodnosti ali možnost dela na daljavo.

Plača ni velika

Zaposleni si na delovnem mestu želijo veliko stvari. Po a Gallup Anketa, opravljena leta 2022, sta bili stabilnost in raznolikost zaposlitve med glavnimi točkami na seznamu, kaj zaposleni iščejo v svoji naslednji službi, na prvem mestu pa je bila višja plača ali boljše ugodnosti. Po mnenju številnih zaposlenih Taco John's ne bi smel biti vaš naslednji kraj zaposlitve, če rezultati te ankete odražajo vaše lastne želje. 'Plačali so me tudi dolar manj kot mlajši od mene z manj izkušnjami kot jaz,' je dejal eden od zaposlenih v skupni rabi . 'Težko nevarno delo za nizko plačilo in malo ali nič ugodnosti,' drugi rekel .

Točen znesek, ki ga zaslužite, bo odvisen od tega, kje živite, vaših delovnih izkušenj in položaja, na katerega ste najeti. Toda glede na živahno , je povprečna plača za zaposlenega pri Taco Johnu 16,16 USD na uro. In čeprav to znaša le skoraj 34.000 USD na leto, če delate s polnim delovnim časom, je višje od zvezne minimalna plača , kot tudi minimalno plačo v številnih državah po Ameriki. Taco John's ugotavlja, da ponuja druge ugodnosti zaposlenim, kot sta plačan dopust in prilagodljiv urnik.

To je dobra družba

Vsako podjetje ima svoje slabosti, še posebej verige hitre prehrane, vendar se zdi, da so zaposleni zadovoljni s kombinezonom Taco John, mnogi ga imenujejo dobro podjetje. Kot en zaposleni pregledan , je 'Pozitivno okolje', 'Timsko usmerjeno' in 'Odlično podjetje.' Zaposleni je kulturo in vodenje Taco Johna ocenil s štirimi od petih zvezdic in ločeno zaposleni je imel enaka prepričanja o tem, da je 'odlično podjetje'. Čeprav zaposleni ne ocenjujejo vsega v trgovini Taco John's dobro, večina navaja, da se med delom počutijo srečne, in skoraj polovica bi to verigo priporočila prijatelju kot kraj zaposlitve, kot je povedal Prav zares .

Glede na nacionalne sezname pa Taco John's ni najboljše ali najslabše mesto za delo. drugo verige hitre prehrane morda se boste želeli izogniti delu za Wendy's, KFC in McDonald's, vendar so nekateri bolje ocenjeni Five Guys, Chipotle in Starbucks. Kot pri vseh službah pa bo več dejavnikov prispevalo k vašemu splošnemu zadovoljstvu pri delu, na primer, kje živite in vaši sodelavci. Toda če želite delati v podjetju Taco John's, se lahko tolažite z dejstvom, da mnogi zaposleni menijo, da je to dobro podjetje. Vsaj verjetno ni najslabše mesto za delo.

Precej hrane je pripravljene iz nič

Ni skrivnost, da restavracije s hitro prehrano pogosto uporabljajo vnaprej pripravljeno hrano namesto sveže hrane. Glede na Ameriški inštitut za zamrznjeno hrano , več kot 90 % živilskih obratov uporablja zamrznjeno hrano, ki lahko vključuje zamrznjene sestavine ali vnaprej sestavljene zamrznjene obroke. Čeprav izvršna direktorica inštituta Alison Bodor pravi, da je uporaba z dobrim razlogom (zaradi vsega 'od enostavne priprave do celoletne razpoložljivosti do zmanjšane zavržene hrane', ki zagotavlja 'prednost pri delovanju'), se zdi, da stranke sprašujejo, ali restavracije gostom strežejo zamrznjene oz. pripravljena živila, pri čemer ima več kot polovica potrošnikov raje svežo hrano kot zamrznjeno, per Deloitte .

Če ste eden tistih potrošnikov v taboru sveže hrane, boste veseli, da na enega zaposlenega Taco John's postreže veliko hrane, ki jo sestavi iz nič. Čeprav je na začetku morda še vedno zamrznjen, se sestavi na kraju samem. Kot zaposleni deli na a Reddit nit, 'Še vedno naredimo veliko [sic] stvari iz nič, vendar so mexi zvitki že pripravljeni.' Če je za vas pomembno izogibanje vnaprej pripravljeni hrani, bi se morda morali izogibati Mexi Rolls.

Ni pa tako slabo imeti vnaprej pripravljeno hrano. Obstaja en pomemben dejavnik storitve, ki se močno izboljša, če je hrana vnaprej pripravljena: čas vožnje. Po InTouch InSight in QSR študija , Taco John's ni eden najhitrejših pogonov v Združenih državah. Hrana, sestavljena na kraju samem, bo morda bolj okusna, vendar bo trajalo dlje, da jo postrežemo.

Nekateri lastniki franšiz so zelo radodarni

Zdi se, da samo poslušamo o pohlepu podjetij, vendar so v Združenih državah podjetniki, ki dajejo srca, kot je lastnik franšize Taco John's v Omahi, Nebraska. Potem ko jo je zbil nezavarovan voznik, je uslužbenka Taco Johna, April Mungia, potrebovala novo vozilo, da bi prišla v službo in z nje ter pobrala svoje otroke. Naslednje jutro je Mungia na poti v službo izvedela, da ji je njen šef kupil novo vozilo. 'Nikoli si nisem mislil, da bo nekdo to naredil zame,' Mungia rekel radodarnosti njenega šefa. 'Bog mi je poslal angela in to je bil Jeff,' je dodala. Lastnik je denar namenil tudi drugim zaposlenim v stiski ter lokalnim organizacijam.

Taco John's vrača tudi kot korporacija. per Mednarodno franšizno združenje , je veriga donirala več organizacijam na območju Cheyenna v Wyomingu, kjer je sedež podjetja se nahajajo, kot tudi druge organizacije po Združenih državah Amerike. Sredi vrhunca pandemije COVID-19 je bil še posebej velikodušen za boj proti negotovi hrani. Taco John's ob koncu leta organizira tudi letni dogodek zbiranja sredstev za dobrodelne organizacije, kot sta Toys for Tots in Fundacija za cistično fibrozo. Spletna stran .

Okolje je hitro spreminjajoče se

Hitrost dela močno vpliva na zadovoljstvo pri delu. Medtem ko imajo nekateri radi počasnejši tempo, imajo drugi raje nekaj bolj živahnega. Tisti, ki jim je ljubše slednje, bi morda želeli razmisliti o delu v Taco John's, saj ga nekateri zaposleni navajajo kot kraj zaposlitve s hitrim tempom. ena zaposleni Restavracijo preprosto poimenoval 'Okolje hitrega tempa', medtem ko drugo skoraj dobesedno ponovil občutek. Drugi zaposleni pa je opazil slabo stran hitrega okolja: stres. 'Okolje je bilo stresno,' je uslužbenec naštel kot prevaro službe.

koliko otrok ima gordon ramsay

Ni presenetljivo, da Taco John's velja za kraj s hitrim tempom dela. Živilska industrija je znana po hitrem tempu, saj sta dve od 11 služb za ljudi, ki uživajo v hitrem okolju, navedeni na Pošast v živilski in storitveni industriji. Toda zaposleni, ki je stres identificiral v tandemu s hitrim tempom, se ne moti. per DeGruyter , lahko hitro okolje povzroči izgorelost in per Državnik , je imela leta 2019 najvišjo stopnjo izgorelosti v hotelski, gostinski in gostinski industriji. Delo v restavraciji s hitro prehrano ni za ljudi s slabim srcem. Kljub temu zagotovo privlači člane delovne sile, s čez 5 milijonov Američani delajo v hitri hrani.

Okolje je v veliki meri odvisno od osebja

Vsi smo imeli sodelavca, ki smo ga imeli radi, in vsi smo imeli sodelavca, ki ga nismo ljubili. Ljudje, s katerimi delamo, lahko izboljšajo ali pokvarijo naše delovne izkušnje, kar lahko potrdijo številni zaposleni v podjetju Taco John. 'Taco johns [sic] kot blagovna znamka je v redu, odvisno samo od osebja in vodstva vaše trgovine,' je eden od zaposlenih rekel .

Nekateri zaposleni so imeli med delom pri Taco John's popolnoma drugačne izkušnje s svojimi sodelavci. Ena izkušnja je bila pozitivna, z zaposlenim delitev da so njihovi sodelavci 'čudoviti'. Druga pa rekel , 'Sodelavci [sic] so bili zelo nesramni in so se nesramno šalili. O moji pokojni materi so se grozno šalili.' Kljub različnim izkušnjam z osebjem sta oba imela neugoden čas z vodstvom. »Imate menedžerje, ki jim je vseeno, kaj se dogaja v trgovinah,« je potožil prvi. 'Upravljanje je bilo v redu, čutiti je bilo favoriziranje,' je povedal slednji.

Čeprav je lepo imeti odlične sodelavce, je statistično gledano zaposlenim bolj pomembno, da imajo dobro vodstvo. Po navedbah Cision , 57 % zaposlenih je zaradi vodstva pustilo službo. Opozorilo je tudi, da je 32 % delavcev razmišljalo o odpovedi, pri čemer je kot razlog za morebitno odpoved navedlo vodstvo. Če želijo zaposlitvena mesta obdržati dobro osebje, se zdi, da potrebujejo dobro vodstvo.

Zaposleni včasih izvajajo dejanja, ki niso v okviru opisa njihovega dela

Ni neobičajno, da morajo zaposleni opravljati funkcijo, ki ni navedena v opisu njihovega delovnega mesta. Pravzaprav je tema vročih razprav o tem, ali je to nekaj, za kar bi morali zaposleni dobiti plačilo, ali pa je to znak predanosti delodajalcu. Ne glede na to, kje stojite v tej razpravi, se to dogaja - vendar le redko pomeni, da nekomu rešite življenje.

Za uslužbenca Taco Johna v Sioux Fallsu v Južni Dakoti je bil to samo še en dan v restavraciji. Kot poroča Upravljanje in novice , je bil uslužbenec Taco Johna Justin Hagerman poklican v akcijo, potem ko ga je stranka opozorila, da njena prijateljica potrebuje takojšnjo pomoč. Prijatelj se je dušil v njunem avtu, Hagerman pa je zapustil svoje delovno mesto notri, da bi izvedel Heimlichov manever, ki je stranki na koncu rešil življenje. Tiskovna hiša je tudi zapisala, da je bil Hagerman za svoja hrabra prizadevanja nagrajen z nagrado Life Saver Award, ki jo je podelil Taco John's.

Vendar ne bo nagrajeno vsako dejanje izven vaše službe. Nekateri vas lahko celo aretirajo. Leta 2017 je bil pomočnik direktorja Taca Johna aretiran v Luvernu v Minnesoti zaradi domnevne kraje več kot 30.000 dolarjev v gotovini iz njegovega delovnega mesta. Globus . Izdaja je poročala, da sta pomočnik direktorja in njegova žena domnevno uporabila ukradeni denar za igranje iger na srečo v igralnici v Iowi v upanju, da bosta zaslužila dovolj denarja za plačilo svojim upnikom. K reševanju življenja nekoga verjetno spodbuja Taco John's. Sodelovanje v kriminalni dejavnosti? Ne preveč.

To je produktivno okolje

najbolj čudni okusi po želeju

Obstaja veliko šol razmišljanja o tem, kaj je produktivno delovno okolje. per Podjetnik , med najboljšimi so okolja odprtega skeptika in okolja, osredotočena na posameznika, medtem ko so nekatera najslabša okolja od 9 do 5 in okolja v kupeju. Ne moremo govoriti, v katero okolje bi lahko kategorizirali Taco John's, vendar je za več zaposlenih produktivno mesto za delo. ena pregled zaposlenih družbe Taco John je označil za 'produktivno', medtem ko je ločena dodano da je hkrati 'produktiven in zabaven.'

Ne dvomimo, da je Taco John zaseden, vendar predvidevamo tudi, da mora biti, da sledi povpraševanju. Čeprav ni ena izmed najboljših verig hitre prehrane v Združenih državah po prihodku in številu lokacij (na Vzpon ), Taco John's res deluje podobno kot restavracije na seznamu, zaradi česar je za verigo restavracij pomembno, da ima določene lastnosti, da zagotovi, da ostane v poslu. Po navedbah Chron , so nekateri od glavnih pokazateljev uspeha v industriji hitre prehrane hitrost postrežbe in učinkovitost. Če zaposleni niso produktivni, stranke niso postrežene. Če stranke niso postrežene, se ne vračajo. Upajmo, da so zaposleni pri Taco Johnu enako produktivni, ko strank ni v bližini, kot takrat, ko so.

Mnogi pomočniki direktorjev so tam nezadovoljni

Odrasli v delovni sili so razdvojeni, ali želijo biti šefi. Po Pew Research Center , malo manj ljudi trdi, da bi radi nekoč bili šefi na svojem delovnem mestu, kot tistih, ki trdijo, da ne bi. Zagotovo obstajajo dobri in slabi kraji za vodenje in glede na to, kar so povedali pomočniki menedžerjev, Taco John's morda ni najboljše mesto. Kot en zaposleni v skupni rabi , 'To se je začelo kot delo, v katerem sem mislil, da bom užival, in prvi mesec ali več sem to tudi storil, potem pa je delo samo postalo stresno in neprijetno. V trgovini je bilo [sic] veliko vprašanj rasizma in seksizma, zaradi katerih ni samo jaz, drugi zaposleni pa zelo neprijetno.'

Seveda se izkušnje razlikujejo od lokacije do lokacije, vendar je drugi pomočnik vodje navedel negativen čas, ko je bil na tem položaju. 'Napredovali vas bodo in nikoli vam ne bodo dali povišice. Ne samo to, izpustili vas bodo prav tako hitro [sic], kot so napredovali. Nihče ni dejansko usposobljen in to je najbolj žalosten izgovor podjetja, kar sem jih kdaj videl ,« nekdanji zaposleni opozoriti . Še en bivši pomočnik direktorja opozorili , 'Ne delaj tukaj, če se ljubiš.'

Ampak kot Posel nas spomni, biti glavni ni lahko. Med njihovimi odgovornostmi so zaposlovanje in odpuščanje zaposlenih, odnašanje vašega dela domov in ohranjanje moči, da obdržite službo. Vodenje je stresno, ne glede na to, ali je pri Taco Johnu ali kje drugje.

Kalorija Kalkulator

Nadstropje:

Starost:

Rast (V Cm):

Teža (V Kg):

Raven Telesne Aktivnosti: Najmanj Nizka Povprečje Visok Zelo Visoko

Izračunati

Pošljite Me Po E -Pošti Pokaži Na Spletnem Mestu